Un jugador de equipo valora a los demas

Reconocer los méritos de los compañeros de equipo es incalculable

El propósito de la vida no es ganar. El propósito de la vida es crecer y compartir. Cuando mira hacia atrás, a todo lo que ha hecho en la vida, hallará más satisfacción en las alegrías que ha traído a las vidas de otras personas que en las ocasiones en que las superó y las derrotó

Valorar a nuestros compañeros de equipo es apreciar las cualidades que tienen y que nos pueden servir para crecer.

También es reconocer cuando son buenos (o excelentes) en algo, y sentirse bien de que formen parte de nuestro equipo.

Los jugadores que añaden valor a sus compañeros tienen varias características:

• Valoran a sus compañeros de equipo. Es más motivante para las personas el que aprecien sus cualidades a que critiquen sus defectos
• Realzan los valores que son importantes para sus compañeros. Además de apreciar a sus compañeros deben entender lo que es importante para ellos. La habilidad de escuchar es muy imporante para crear conexiones entre los miembros del equipo
• Añaden valor a sus compañeros. Agregarle valor a alguien es simplemente ayudarlo a mejorar sus habilidades y actitudes, destacando los méritos, logros, dones, talentos o singularidad propias de cada uno
• Hacen de sí mismos personas más valiosas. Nadie puede dar lo que no tiene. Si usted quiere aumentar la capacidad de un compañero de equipo, hágase usted mismo mejor

Muchas veces es difícil para nosotros reconocer el mérito de los demás, requiere que tengamos seguridad personal y no ser egoísta. Si un compañero mejora, lo hará por el bien del equipo.

Si quiere ser un miembro de equipo que añade valor debe hacer lo siguiente:

• Crea en otros antes que ellos crean en usted. Tome la iniciativa. Si usted cree que puede potenciar el crecimiento de alguien, hágalo. Otras personas lo pondrán ayudar a usted de la misma manera
• Sirva a los demás antes que ellos a usted. El servir a los demás, además de ser una muestra de humildad, permite que las personas se puedan enfocar en alcanzar su potencial
• Añada valor a los demás antes que éstos le añadan valor a usted. Busque los puntos fuertes de las personas y ayúdeles a mejorar en donde vea que necesitan crecer

Para finalizar, reconozca siempre los logros realizados. Muchas veces es necesario ser específico e indicar que si se alcanzó un logro fue por el esfuerzo realizado por uno o varios miembros del equipo. Esto ayuda a que su esfuerzo no pase desapercibido y que las personas sepan cual es su valor dentro del equipo.

No hay nada que tenga más valor, o sea más gratificante, que exaltar las vidas de los demás

Un jugador de equipo es disciplinado

Donde hay una voluntad, hay un ganador

La disciplina es el fuego purificador por el que el talento se convierte en capacidad

Disciplina es simplemente hacer algo para ser mejor en algo, y ser constante en ello. Cada vez que deseamos alcanzar algo debemos esforzarnos por lograrlo, y mientras más grande es el esfuerzo, mejores son los resultados.

Es lo mismo que sucede en el deporte. Si un deportista quiere alcanzar algún trofeo o título debe tener disciplina en su entrenamiento.

Veamos tres áreas en las que debe ser disciplinado un jugador de equipo:

• Una mente disciplinada. Debe mantener su mente activa, aceptando con regularidad desafíos mentales, y pensar permanentemente en cosas buenas
• Emociones disciplinadas. Las personas tienen solo dos alternativas cuando se trata de sus emociones: las controlan o son controlados por ellas. Esto no significa que para ser un buen jugador de equipo va ignorar sus sentimientos, sino que significa que no va permitir que sus sentimientos le impidan hacer lo que debe hacer
• Acciones disciplinadas. Debe ponerse en movimiento para llegar a donde quiere llegar, no puede esperar a que la meta llegue hacia usted

Muchas veces nos encontramos en una zona de comodidad y por esta razón no asumimos el hábito de ser disciplinados.

¿Cómo podemos ser más disciplinados?

• Refuerce sus hábitos de trabajo. Revise sus prioridades y analícelas para ver si esta en el camino correcto. Para mantener la disciplina haga algo necesario todos los días, aunque no le agrade (o que entre en conflicto con su zona de comodidad)
• Acepte un desafío. Acepte tareas o proyectos retadores, éstos le ayudarán a exigirse a pensar con agudeza y actuar con disciplina, y así podrá fortalecer su mente y su voluntad
• Controle su lengua. El primer paso para mejorar nuestras reacciones emocionales es dejar de decir lo que sabe que no debe decir

Disciplina significa hacer las cosas correctas, en el momento correcto y por la razón correcta

La disciplina no es algo que se pueda imponer, solo la podemos adquirir tomando la decisión nosotros mismos

Un jugador de equipo es confiable

Los equipos valoran a los jugadores en quienes pueden confiar

Muchas veces el confiar en alguien puede servir de apoyo para atravesar circunstancias difíciles.

La confiabilidad esta basada en estos puntos:

• Motivos puros. Esto se refiere a hacer las cosas con motivos claros (y correctos) y no ocultando segundas intenciones
• Responsabilidad. Cada miembro del equipo tiene la habilidad de asumir su responsabilidad. El nivel de responsabilidad es proporcional a su nivel jerárquico dentro del equipo
• Un pensamiento acertado. No basta con solo ser responsable por las cosas que nos piden hacer, tenemos que estar atentos a que más podemos aportar
• Contribución consistente. Significa ser confiable todo el tiempo. La confianza es algo que debe ser ganado, pero también se debe cuidar y mantener

"No es suficiente que hagamos lo mejor, a veces tenemos que hacer lo que se requiere que hagamos"

¿Cómo podemos mejorar nuestra confiabilidad?

• Examine sus motivos. Todos tenemos metas, y todos queremos alcanzarlas. Tiene que pensar más en las metas que benefician a su  equipo (de trabajo, la familia, deportes, otros) y cuales lo benefician solamente a usted
• Descubra el valor de su palabra. Si hace compromisos, dedique el tiempo necesario para cumplirlos y darles seguimiento
• Busque a alguien que le ayude a ser responsable. Busque a un compañero a quien usted respete para que le ayude a cumplir sus compromisos.  Será más fácil si alguien lo apoya

Cuando mejoramos nuestro nivel de confianza podemos ir creciendo y así adquirir nuevas responsabilidades

Un jugador de equipo es competente

Si usted no puede, su equipo tampoco podrá

La calidad de la vida de una persona esta en directa proporción con su compromiso a la excelencia sin importar el campo de su misión

Competencia o competente se refiere a la calidad de las personas, a estar bien calificados, a ser aptos para el trabajo

• Las personas competentes están comprometidas con la excelencia. El éxito no debe medir nuestros méritos en comparación con los de otros. La excelencia se encuentra en medir nuestros méritos contra nuestro propio potencial
• Nunca se conforman con menos de lo mejor. La palabra mediocre significa "a la mitad del camino de una montaña", o lo que es lo mismo: hacer un trabajo a medias. Busquemos siempre llegar a
  nuestras cumbres
• Prestan atención a los detalles. Esto se refiere a poner nuestra calidad en las actividades realizadas, por pequeñas que parezcan. Esto nos permite ir creciendo en calidad y así poder enfrentar tareas más grandes y complicadas
• Trabajan con consistencia. Consistencia significa dar lo mejor de nosotros siempre

¿Cómo podemos ser más competentes?

• Enfóquese profesionalmente. Muchas veces las personas llegan a ser mejores profesionales enfocándose en un área de trabajo específica. Es bueno identificar esa área y potenciarla al máximo
• Atienda los detalles. Nunca dejes tareas sin terminar, los pequeños detalles son esos últimos pasos que tenemos que dar para concluir una tarea, siempre obtendrá un crecimiento al dar esos últimos pasos
• Preste más atención a la implementación. Debe prestarle la mayor atención posible a llevar a cabo lo que planificó y así reducir al máximo la brecha entre las ideas y la práctica

"Armar un equipo es tan importante como fabricar el producto"

Todos tenemos diferentes niveles de capacitación y experiencia en determinados temas, algunos son mejores en algunos aspectos y es ahí en donde ser competente es importante para el equipo, así cada compañero aporta sus mejores cualidades al equipo